ledarskap

Tankar du kanske tänker som ledare?

By |2019-06-03T21:59:27+01:00juni 3rd, 2019|ledarskap|

Gott ledarskap? Hur ska en bra ledare bara? Hur är en dålig ledare? Givetvis är detta frågeställningar som kan vara högst subjektiva men ofta finns det många samstämmiga åsikter om vad som kännetecknar en bra ledare. Kanske diskuterar du ditt ledarskap med kollegor i liknande roller eller med familjemedlemmar? Då är du högst ordinär. Mer

Medvetet eller omedvetet?

By |2019-05-21T14:09:21+01:00maj 20th, 2019|ledarskap, Personlig utveckling, säljträning|

Hej, Allting som du gör (ledarskap, talar, kroppsspråk, ordval, andning, ögonrörelser, röstläge med mera) gör du det medvetet eller omedvetet? Är det någon skillnad? Vad tror du? Kan det vara så att alla saker du gör som är medvetna leder till att du kan styra de processerna och därmed få ett slutresultat som kan bli mer

Har du ett ledande kroppsspråk?

By |2019-04-29T15:25:07+01:00april 29th, 2019|ledarskap|

Kroppsspråk, som är en viktig del av vår icke-verbala kommunikation, är ett enormt kraftfullt verktyg för att nå fram och också ibland om du misslyckas, inte nå fram till människor. Jag tänkte lite längre ner i texten beskriva en specifik situation där det kan vara extra viktigt att tänka på vad du gör med din

Medvetna och omedvetna val i ditt ledarskap?

By |2019-04-09T13:30:07+01:00april 8th, 2019|ledarskap|

Du som är ledare av någon form kommer påverka anställda idag och resten av denna vecka, precis som alla andra veckor. Men låt mig få fokusera på idag. I ditt ledarskap gör du en rad val. Du kommer göra val idag, nu om bara 20 minuter om 5 minuter om 10 sekunder. Frågan är vilka

Hur blir jag mer effektiv?

By |2019-03-25T14:17:13+01:00mars 25th, 2019|ledarskap, Personlig utveckling|

Dygnet har 24 timmar. Många vill ha fler.  Varför känner du ibland att arbetsdagen gått och du inte fått "något gjort". Hur kan du bli mer effektiv på arbetstid?  Nedan ger jag några tips i "time management".   En enkel papperslapp för att slippa "jag fick inget gjort" Givetvis är det ganska svårt att vara

Hur lyckades du?

By |2019-03-04T19:42:23+01:00mars 4th, 2019|ledarskap, motivation, Personlig utveckling|

"Företagsnamn" Awards 2021. Jag vill ta med dig på en liten tankeresa, vill du följa med? Det är juni månad 2021, strax innan semestern. Alla avdelningar/kontor/butiker/ säljavdelningar/affärsenheter på ditt företag är med på ett internt event som heter "Företagsnamn" Awards 2021. Alla övriga anställda på företaget är på plats förutom några sjuka, några VAB:are och

Har du en bra “loser mentality”?

By |2019-02-18T21:55:29+01:00februari 11th, 2019|ledarskap, mental träning, Personlig utveckling|

Är jag bra eller dålig förlorare, kanske du tänker nu? Men det var inte riktigt så jag tänkte i detta fall. Din attityd till misslyckanden När jag tänker på "looser mentality" så tänker jag på vad jag har för relation till misslyckanden. Detta handlar om personligt ledarskap. Alla råkar ju ut för misslyckanden förr eller

Bekräftelse som ledarverktyg

By |2019-02-21T16:16:28+01:00februari 16th, 2018|ledarskap|

Hej, Ser du dina anställda? Ser dina anställda varandra? Nästan varje företag jag besöker så säger de att de "nog" är ganska dåliga på att både bekräfta och ta emot bekräftelse. Varför är det så? Vad tror du? Bekräfta människor, ge komplimanger, få dem att känna att de är viktiga. Maslow hävdade att det till

Egenskapen som ledare med stort L har.

By |2019-02-22T01:12:21+01:00februari 1st, 2018|ledarskap|

En egenskap som jag identifierat som oerhört viktig hos en god ledare. Denna egenskap finns INTE med på "Chefs" nio punkter 2017 för ett gott ledarskap... Den gör att de anställda vågar berätta när de råkat ställa till det. Denna egenskap gör att man som anställd kan bidra till företagets utveckling genom att lyfta upp